특히 부모를 위한 주 4일 근무의 실제 이점
5일 주중 근무 미국 문화에 너무 뿌리 깊게 박혀 있어서 다른 것을 상상하기 어렵습니다. 하지만 꼭 그래야만 할까요? 왜 우리는 주 4일 근무를 할 수 없나요?
그 가운데 감염병 세계적 유행 , 고용주와 직원이 이 정보를 탐색하는 동안 새로운 직장 , Kickstarter 및 기술 회사 Bolt와 같은 여러 회사가 주 4일 근무로 전환하고 있습니다. 심지어 캠페인도 진행 중이에요 주 4일 글로벌 더 많은 회사가 새로운 일정에 동참하도록 하기 위함입니다. 4 Day Week Global은 '일의 미래의 일부로서 주 4일제 아이디어를 지원하는 데 관심이 있는 같은 생각을 가진 사람들을 위한 플랫폼을 제공'하기 위해 설립된 비영리 커뮤니티입니다. 이 조직은 기업들에게 2022년에 주 4일 근무제의 6개월 시범 서비스에 서명할 것을 요청하고 있습니다.
Uncharted 공동 창립자이자 CEO인 Banks Benitez는 “주중 근무 시간 중 시간 낭비인 부분이 너무 많습니다.”라고 말했습니다. CNBC에 말했다 . 지난 여름, Uncharted는 직원들에게 금요일에 휴가를 주기 시작했습니다. 회사는 기존 작업량을 유지하면서도 더 짧은 시간에 작업을 완료했습니다.
베니테즈는 “휴가에 작은 여행가방을 가져가는 것처럼 우리가 다르게 생각하도록 강요하는 훌륭한 기능이었습니다.”라고 말했습니다. “우리는 절충안을 찾아야 합니다.”
하지만 모든 회사가 금요일을 쉬는 것은 아닙니다. 일부 회사에서는 '월요일'을 없애기 위해 최선을 다하고 있습니다. 코로나19 초기, 아웃도어 기술 기업의 공동 창립자이자 CEO인 Mike Melillo는 방랑벽 그룹 , CNBC에 말했다 그는 월요일이 회의로 가장 붐비는 날이었기 때문에 충동적으로 월요일을 취소하기로 결정했다고 말했습니다. 다른 고용주들은 주 40시간 근무를 유지하면서도 그 시간을 5일이 아닌 4일로 단축하고 있습니다.
어떤 방식으로든 근무일을 없애는 것은 특히 부모에게 큰 이점이 됩니다. 의사 진료를 위해 휴가 시간을 사용하는 대신, 의도된 목적, 즉 휴식과 재충전의 시간을 위해 그 시간을 절약할 수 있습니다. 주중에 쌓인 산더미 같은 심부름을 끝내기 위해 토요일과 일요일에 경주를 하는 대신, 이 시간을 가족과 함께 보낼 수 있었습니다. 토요일 밤 데이트를 위해 마지막 베이비시터를 두고 싸우는 대신, 우리는 배우자와 함께 낮 데이트 점심을 먹고 영화를 즐길 수 있었습니다.
우리 사회는 모순으로 가득 차 있습니다. 우리는 부모에게 “매 순간을 즐기라”고 말하지만, 부모가 그렇게 할 수 없게 만듭니다. 우리는 사람들에게 “인생은 짧다”고 말하면서도 매 순간을 일로 채웁니다. 주 4일 근무제는 이러한 모순을 줄이는 데 도움이 될 것입니다.
주 4일 근무제는 보육 비용도 줄일 수 있고 실제로 아이들과 더 많은 시간을 보내는 데 도움이 될 수 있습니다. 한 가지 잠재적인 예외는 주 4일 근무로 인해 해당 4일 동안 더 긴 시간의 근무 시간이 발생하는 경우이며, 이는 학령기 자녀를 둔 부모에게 보육 문제를 야기할 수 있습니다.
LA 타임즈에 보도된 바와 같이 , 최근 마크 타카노 의원(D-캘리포니아) 지난 7월 법안 발의 공정근로기준법에 따라 표준근로시간이 40시간에서 32시간으로 단축됩니다. 혁명적으로 보일 수도 있지만, 1938년 의회가 공정 노동 기준법을 통과시키기 전에는 표준 근무일이 6일이었다는 사실을 아는 것이 중요합니다. 1940년에 주 40시간 근무로 법이 개정되었고, 이후 기술과 생산성이 크게 향상되었음에도 불구하고 이 원칙은 변함없이 유지되고 있습니다.
대부분의 미국인은 주 4일 근무를 지지하며, 해리스 여론 조사에 따르면 고용된 미국인의 82%가 주당 근무 시간이 단축된다면 긴 근무 시간을 선호하는 것으로 나타났습니다. 뉴욕 포스트의 보도에 따르면 . 응답자 중 3분의 2 이상이 주 4일 근무가 효율성을 높일 것이라고 생각했습니다.
혹시 눈치채지 못하셨을 수도 있겠지만, 우리는 일하는 방식에 있어 큰 변화를 겪고 있습니다. 직원들은 기록적인 숫자를 그만두고 있습니다. 대사임(Great Resignation)은 줄어들 기미를 보이지 않습니다. 그리고 고용주는 공석을 채울 만큼 충분한 직원을 찾을 수 없습니다. 뭔가 변화가 필요하며 직원들은 이렇게 묻고 있습니다. 요구하는 – 고용주가 듣기 시작합니다.
친구들과 공유하십시오:
