마지막으로 LinkedIn에는 경력 단절을 설명할 수 있는 기능이 있습니다.

새로운 기능은 특히 이력서 공백이 발생할 가능성이 높은 여성에게 도움이 될 것입니다.

지난 2년간의 글로벌 팬데믹과 기타 여러 가지 문제로 인해 기록적인 수의 여성이 직장을 그만 두고 있다 . 동시에 수백만 명의 다른 근로자들도 대퇴임의 일환으로 직장을 떠나고 있습니다. 다양한 이유로 , 소진에서 육아 책임, 학교 복귀에 이르기까지 다양합니다.

이러한 직업 혼란에 대한 긍정적인 점 중 하나는 LinkedIn이 사용자가 다음을 수행할 수 있는 새로운 기능을 강화하고 개발했다는 ​​것입니다. 경력 단절에 라벨을 붙이고 설명하기 — 사무실에 없는 동안 습득한 기술을 자랑할 수도 있습니다.

사이트의 인터페이스에는 '선형적인 경력 경로 밖의 경험이 사람들을 더 나은 동료, 사고 파트너, 리더로 만들 수 있습니다.'라고 적혀 있습니다. '당신을 독특하게 만드는 이 순간을 공유하세요.'

혹시 받아보셨다면 타임아웃 인력 중 이력서의 공백을 어떻게 설명할지 고민했을 것입니다. 그것은 누구에게나 너무나 분명합니다. 집에 머물렀다 예를 들어, 어린 아이들을 돌보는 것은 실제 일이자 멀티 태스킹, 갈등 해결, 위기 관리와 같은 기술에 대한 매우 집중적인 훈련입니다. 배앓이하는 아기를 다룰 수 있다면 어떤 CEO 붕괴도 당신을 당황하게 하지 않을 것입니다.

링크드인 지난 봄부터 'Stay-At-Mom' 및 기타 돌봄 타이틀을 선택할 수 있는 옵션을 사용자에게 제공했습니다. 기록적인 숫자 팬데믹으로 인해 촉발된 보육 위기와 의료 위기에 대처하기 위해 직장을 떠나는 여성의 비율. 이제 경력 중심 소셜 네트워크는 사람들이 자신의 프로필에 경력 중단을 추가하고 이 기간 동안 얻은 기술을 강조할 수 있는 훨씬 더 나은 방법을 제공하고 있습니다.

프로필에 휴직을 추가하려면 프로필 사진 아래의 '섹션 추가'를 클릭한 다음 '휴직'을 선택하세요. '풀타임 육아', '돌봄', '사별', '직업적 목표 추구', '건강 및 웰빙'에 이르기까지 휴식을 분류하기 위해 긴 설명 목록에서 선택할 수 있습니다. 이 기능은 또한 이 시간을 어떻게 보냈는지, 어떤 기술을 습득했는지 설명하는 공간을 제공합니다.

이러한 변화를 주도한 회사의 제품 관리자인 Camilla Han-He는 이렇게 말했습니다. LinkedIn 게시물에서 , '많은 경우, 당신의 열정, 재능, 강점의 중심에 진정으로 다가가는 것은 이력서에서 벗어난 경험입니다.'

그리고 반대로, 이력서에 인식할 수 없거나 설명할 수 없는 블랙홀이 있으면 이상하거나 의심스러워 보일 수 있으며, 이를 언급하거나 물어보는 것이 어색할 수 있습니다. 실제로 LinkedIn이 근로자와 고용주를 대상으로 설문 조사를 실시한 결과 60%의 사람들이 여전히 경력 단절에 대한 낙인이 있다고 생각하는 것으로 나타났습니다.

“인력에 다시 입사할 준비가 된 사람들이 자신이 한 일을 설명하는 것이 어려울 수 있습니다. 이 기능은 이러한 학습이 귀하가 추구하고 싶은 역할로 어떻게 변환되는지 보여주는 장소를 제공합니다.”라고 Han-He는 말했습니다. 붐비다 .

LinkedIn은 또한 고용주의 46%가 경력 단절을 겪는 사람들이 아직 개발되지 않은 재능이라고 생각하고 있으며, 51%는 설명되지 않은 경력 단절보다 설명된 경력 단절이 더 낫다고 답했습니다.

“사람, 특히 여성이 가면증후군을 느끼는 것은 지극히 정상적인 일이라고 생각합니다.” “핵심은 모든 것을 배울 수 있는 놀라운 기회로 보는 것입니다. 나보다 똑똑한 사람들에게서 배울 수 있는 기회를 찾는 한, 나는 그것을 승리로 여깁니다.”

문제의 핵심은 우리 수백만 명이 특히 지난 2년 동안 큰 변화를 겪었다는 것입니다. 이러한 변경 사항 중 일부는 선택되었고 일부는 강제되었습니다. 그러나 어떤 이유로든 이력서 공백이 있는 사람은 누구나 게임에 다시 참여할 수 있는 기회를 얻을 자격이 있습니다. 때로는 인생이 우리의 경력, 특히 여성과 엄마를 방해한다는 사실을 정상화하기 시작한 LinkedIn의 좋은 점입니다.

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