집에서 일하는 것은 엄마보다 아빠에게 더 효과적입니다.

새로운 연구에 따르면 재택 근무와 관련하여 이성 파트너 관계에 있는 여성은 종종 더 많은 작업을 수행합니다.

직업, 자녀, 가족의 균형을 유지해야 하는 어머니에게는 충격적이지 않을 수 있는 연구에서 관계 , 남성이 공정한 측면에서 더 나은 것으로 밝혀졌습니다. 일과 삶의 균형 , 재택 근무 증가 덕분입니다.

오하이오 대학교에서 실시한 새로운 연구에서 집에서 일하는 엄마들은 종종 더 많은 일을 맡습니다. 집안일 집에서 일할 수 있는 선택권이 있을 때 그들의 작업량에 더해, 반면 남자는 집에서 일하고 여자는 그렇지 않은 경우에는 그렇지 않습니다.

에 따르면 연구 , 중국과 한국의 맞벌이 부부를 살펴본 결과, 재택근무를 하는 남녀 모두 재택근무를 하는 배우자보다 육아를 포함한 가사일을 더 많이 하는 경향이 있었습니다.

여성이 집에서 일하는 경우, 그들은 종종 집 주변에서 추가 작업을 선택하고 남편의 접시에서 일부 작업을 제거할 수 있었습니다. 재택근무를 하는 남성이 재택근무도 어느 정도 할 수 있다고 해도, 퇴근하고 집에 돌아온 아내의 업무를 반드시 덜어주는 것은 아니다.

간단히 말해서, 여성이 집에서 일할 때 파트너는 직장에서 돌아왔을 때 완료할 일이 많지 않았습니다. 남자는 집에서 일하고 여자는 사무실에 있을 때는 그렇지 않았습니다.

'이러한 결과는 남편이 근무 시간과 절차를 유연하게 계획할 수 있을 때 아내가 원격 근무를 완료할 수 있도록 더 많은 자원과 지원을 제공할 수 있음을 시사합니다. 경영 대학은 언론 성명에서 말했다.

그리고 이것이 누군가에게 놀라운 일이라면, 한 사람이 재택근무를 했는지 여부에 관계없이 남성과 여성의 재택 의무 사이의 차이를 보여주는 이전 연구도 있습니다. 성별에 따른 기대와 아버지가 빨래를 하거나 아이들의 카풀 일정을 조율하는 것은 그 이상으로 나아가다 가족을 함께 운영하는 동등한 팀이되는 것과는 대조적입니다.

궁극적으로 Hu는 이 연구가 가족을 도울 방법을 찾고 있는 관리자와 함께 남편이 집안일을 많이 하지 않는다고 느낄 수 있는 여성에게 좋은 대화 시작점이 될 수 있다고 생각합니다. 번 아웃을 피하십시오 .

Hu는 '조직과 관리자는 남성 직원에게 가능하면 더 많은 유연성을 제공하여 남성 직원과 가족이 COVID-19 전염병과 같은 위기에 더 잘 적응할 수 있도록 해야 합니다.'라고 말했습니다.

'우리는 우리의 발견이 위기 이후에 일반화될 수 있다고 믿습니다.'라고 Hu는 말했습니다. 허 핑턴 포스트 . '가까운 미래에 COVID-19 위기는 직원의 일하는 방식과 맞벌이 부부가 일과 가족의 의무를 수행하는 방식을 획기적으로 변화시킬 수 있습니다.'

재택근무를 하며 지쳐가는 엄마라면 혼자가 아닙니다. 재택근무 분담에 대한 진지한 이야기 카드에 있을 수 있습니다.

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