공무원은 2020 년에 육아 휴가를받을 것입니다

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2020 년 10 월부터 시행되는 연방 직원 유급 휴가 법은 2 백만 명 이상의 공무원에게 최대 12주의 유급 육아 휴가를 제공합니다.

많은 회사에서 직원에게 자녀를 맞이한 후 유급 출산 휴가 또는 육아 휴가를 제공하지만 법적으로 의무 사항은 아닙니다. 사실 직원이 아기를 돌보기 위해 최대 12 주까지 쉬는 것을 허용하는 유일한 법은 가족 및 의료 휴가 법입니다. 그러나 모든 근로자가 무급 휴가를 이용할 수있는 것은 아니며 많은 사람들이 어쨌든 무급으로 3 개월을 쉴 여유가 없습니다. 고맙게도 지난주 트럼프 대통령이 획기적인 법안에 서명하여 공무원에게 최대 12주의 유급 육아 휴직을 제공했습니다.

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2020 년 10 월 발효되는 연방 직원 유급 휴가 법의 일부로, 이전에 유급 휴가 또는 무급 휴가를 사용해야했던 약 230 만 명의 미국인에게 최대 3 개월 동안 유급 육아 휴가가 제공됩니다. 이는 성별에 관계없이 출생, 입양 또는 자녀 양육을 통해 새로운 부모로 간주되는 연방 직원에게 적용됩니다. 자격을 갖추기 위해 공무원은 1 년의 고용을 확립해야하며 또한 휴가에서 돌아온 후 최소 12 주 (또는 휴가 중 이륙 한 시간과 동일) 동안 직장에 복귀해야합니다.

이 법은 최소 흡연 연령을 21 세로 높이는 것을 포함하는 광범위한 입법 지출 패키지의 일부였습니다.

50 명 이상의 직원이있는 회사에만 적용되고 최대 12주의 무급 휴가를 허용하는 1993 년 가족 의료 휴가 법은 연방 정부가 육아 휴가의 필요성을 마지막으로 해결 한 것입니다. 많은 옹호자들은이 새로운 법이 기념비적이라고 믿지만, 우리가 다른 나라를 따라 잡기까지는 아직 갈 길이 멀다고 지적합니다. 예를 들어, 하원 감독 및 개혁위원회 의장 인 캐롤린 말로 니 하원 의원은 의회 청문회에서 전 세계에서 어떤 종류의 의무 유급 휴가가없는 다른 나라가 단 하나 뿐이라고 지적했습니다. - 파푸아 뉴기니.

이탈리아 여성 이름

유급 휴가를 옹호하는 그룹 인 Family Values @ Work의 공동 이사 인 Wendy Chun-Hoon은 미국이 유급 휴가를 제공하지 않는다는 점에서 세계 최하위로 사망했다고 말했습니다. CNBC 뉴스 .

하원 감독 및 개혁위원회의 선임 위원 인 Gerry Connolly, D-Va. 의원을 추가했습니다. 아직해야 할 일이 더 많기 때문에 승리 구간이 다소 제한적입니다.

유급 육아 휴직이 공무원뿐만 아니라 모든 사람에게 법이되어야하는 이유는 아주 많습니다. 2016 년 당시 미국 소아과 아카데미 회장이었던 Benard Dryer 박사는 이것이 온 가족에게 왜 중요한지 철저하게 설명했습니다. 사실, 그는 새로운 부모가 아기와 유대감을 형성하는 데 최대 24 주를 할당 할 것을 권장했습니다.

생후 1 ~ 2 년 동안 아이의 뇌에서 매초 700 개의 새로운 시냅스가 형성되고 있다고 그는 NPR에 설명했다. 발달 및 행동 소아과 의사로서 저는 생후 6 ~ 9 개월이 부모와 자녀에게 중요한 결속 시간이며 결속이 자녀의 필요에 응답하는 부모의 기초라는 것을 직접 알고 있습니다.

또한 가족 휴가를 늘리면 산모와 아기 모두에게 심각한 건강상의 이점이있을 수 있습니다. 가족 휴가가 산모의 우울증을 감소 시킨다는 강력한 증거가 있다고 그는 말했습니다. 이것은 엄마의 우울증이 엄마와 아기의 유대감을 방지하고 아이의인지, 사회 및 정서 발달에 부정적인 영향을 미치기 때문에 핵심입니다.

그것은 또한 더 많은 돈이 모유 수유를하도록 장려 할 수있다. 이것은 심각한 혜택을 줄 수 있고 새로운 부모에게 많은 돈을 절약 할 수 있다고 그는 설명했다. 아기의 면역 체계를 강화합니다. 또한 급성 설사, 호흡기 질환, 천식, 영아 돌연사 증후군 및 비만과 같은 많은 건강 문제의 위험을 감소시킵니다.

하지만 Google의 초고속 정책으로 인해 많은 부모들이 쉬는 시간을 가질 여유가 없습니다.

유급 및 직업 보호 가족 휴가가 없으면 대부분의 부모, 특히 저소득, 일하는 부모는 쉬지 않을 것이라고 Dreyer 박사는 계속했습니다. 그들은 그것을 감당할 수 없습니다. 하지만 저는 사회로서 우리가이 중요한시기에 자녀를 양육하지 못하게 할 수 없다고 생각합니다.

2020 년은 육아 휴직 분야의 주요 변화를 환영 할 것이며 이는 올바른 방향으로가는 첫 단계 일뿐입니다.

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