청소년이 성인보다 저렴하기 때문에 아동 노동법이 변경되고 있습니다.
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지난 몇 년 동안보다 지난 몇 개월 동안 도움을 구하는 표지판을 더 많이 보았을 가능성이 있습니다. 그 자리가 채워지지 않았을 가능성이 있습니다. 전국적으로 기업들은 유례없는 노동력 부족을 겪고 있습니다. 부족 뒤에는 몇 가지 이유가 있지만 전반적으로 사람들은 계속되는 전염병 동안 위험에 처하게 하는 직업에서 더 이상 생활 임금 미만으로 기꺼이 일하지 않으려고 합니다. (예, 우리는 여전히 팬데믹 상태에 있습니다.) 일부 주에서는 근로자의 우려에 응답하기보다 아동 노동법을 약화하여 문제를 해결하려고 합니다.
달리 말하면, 성인은 착취를 원하지 않기 때문에 일부 주에서는 어린이 착취를 시작하기로 결정했습니다.
첫 번째 반응이 분노라면 당신은 혼자가 아닙니다. 위스콘신주 여성유권자연맹(League of Women Voters of Wisconsin) 사무총장인 데브라 크론밀러(Debra Cronmiller)는 아동 노동 시간의 확대를 허용함으로써 경제적 혼란을 해결할 수 있다는 생각은 기껏해야 우스꽝스럽고 최악의 경우 젊은이들에게 매우 해롭다고 말했습니다. 말했다 수호자
어떤 주에서 아동 노동법을 변경하고 있습니까?
최근 오하이오주 상원의원들 법안을 도입했다 16세 미만의 어린이는 저녁 9시까지 일할 수 있습니다. 부모의 동의하에. 현행법상 아동은 오후 7시까지 일할 수 있다.
위스콘신 청구서 한 단계 더 나아갔다. SB332는 16세 미만의 미성년자가 일할 수 있는 시간을 확대할 뿐만 아니라 기업이 14세 및 15세를 고용하여 오전 6시에 일을 시작하고 밤 11시까지 일할 수 있도록 합니다. 주말에.
활동가들은 다른 주에서도 이를 따를 수 있다고 우려하고 있습니다. 와의 인터뷰에서 수호자 , SB332에 반대하는 위스콘신 AFL-CIO의 스테파니 블루밍데일 회장은 이 법안의 통과가 위스콘신과 미국 전체에서 아동 노동 관행을 근절하는 데 미끄러운 경사가 될 것이라고 우려했습니다.
아동 노동법은 아동을 보호하기 위한 것이었습니다
아동 노동법은 청소년의 교육 기회를 보호하고 건강과 안전에 해로운 직업에 고용되는 것을 금지하기 위해 제정되었습니다. 노동부 .
오하이오와 위스콘신의 법과 같은 법은 그것을 잊어버린 것 같습니다.
공화당 의원과 위스콘신 식당 협회를 포함한 위스콘신 주의 법안 지지자들은 아동 노동법을 약화시키는 법안을 지지했습니다. 고용 및 인력 문제를 겪고 있는 중소기업에 도움이 될 것이라는 근거 . 그들의 주장 어디에도 노동법을 변경하는 것이 어린이들에게 이익이 되는 이유를 포함하지 않았습니다. 그들은 어디에서도 어린이 보호가 더 이상 필요하지 않은 이유에 대해 언급하지 않았습니다. 사실 아이들의 복지는 완전히 무시된 것 같다.
더 긴 노동 시간의 문제
학교에 다니는 동안 장시간 일하는 것이 십대들에게 부정적인 영향을 미친다는 실제 과학적 데이터가 있습니다.
위스콘신 대학의 연구원들이 발견한 매우 강력한 증거 학년도 동안 주당 20시간 이상 일하는 것은 더 적은 시간을 일하지 않는 방식으로 열악한 학업 및 행동 결과와 관련이 있습니다.
이 연구를 이끈 UW 연구원인 캐서린 모나한(Kathryn Monahan)도 수면에 대한 우려를 표명 . 그녀는 더 많은 시간을 일하고 학교 밤 늦게 귀가하는 십대들이 여전히 끝내야 할 숙제가 있고, 여전히 친구들과 수다를 떨고 싶어하고, 긴장을 풀기 위해 십대들이 하는 일을 하면서 시간을 보내고 싶어하지 않을까 걱정했습니다. 즉, 취침 시간이 늦어집니다. 개학이 늦지 않기 때문에 수면 부족의 비결입니다.
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그 모든 것보다 더 놀라운 것은 어린 나이에 노동 시장에 진입한 아동이 다양한 부정적인 결과를 겪는다는 연구 결과 , 약물 남용 및 학교 중퇴 비율 증가를 포함합니다.
십대는 짐을 짊어질 필요가 없습니다
분명히 하자면, 10대들이 일하는 것을 금지해야 한다고 주장하는 사람은 아무도 없습니다. 오늘날 십대들에게 직업 윤리가 없다고 주장하는 사람은 아무도 없습니다. 사실 그 반대가 사실인 것 같다. 십대 고용 급증 2021년 여름, 2008년 이후 최고치까지 올랐다. 처음으로 16~19세 실업률이 20~24세보다 낮아졌다.
그러나 십대들이 노동력에 남아 있는 구멍을 메우도록 요구되어서는 안 됩니다. 산업계가 고용에 어려움을 겪고 있다면 의원들은 문제를 우회하기보다는 그 이유를 살펴보고 해결해야 합니다.
나는 십대로 일하는 것이 낯선 사람이 아닙니다. 합법적으로 일할 수 있게 된 순간, 저는 그렇게 했습니다. 처음에는 Applebee's에서 안주인으로, 다음에는 골프장에서 접수원으로, 캠프 상담원, 웨이트리스, 쇼핑몰에서 판매원으로. 나는 일을 허락받은 순간부터 허용된 최대 시간을 일했다. (한부모 가정에서 자라는 장남.)
모든 직업, 각 산업에서 아동 노동법은 내가 일할 수 있는 시간을 제한했습니다. 식당이건 매장이건 아무리 바빠도 제 시간이 되면 교대조가 끝이 났습니다. 상사가 한계에 좌절했을 수도 있습니다. 아마도 십대 버전의 나에게는 몇 달러를 더 벌었을 것입니다. 그 어떤 것도 중요하지 않았습니다. 법은 명확하고 구체적이었습니다.
그들은 나의 우선 순위가 최저 임금 직업이 아닌 학교에 남아 있도록 보장하기 위해 나의 어린 시절을 보호했습니다.
그들이 해야 하는 대로. 십대가 노동력의 중추가 되어서는 안 되기 때문입니다.
특히 노동력 보호에 대한 체계적인 실패로 인해 노동력 부족이 발생하기 때문입니다.
대유행 중에도.
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