#Girl Boss의 서거가 오래되었습니다.

무서운 엄마와 shapecharge/게티

#허슬문화 #셀프메이드 #걸보스 . 로 시작한 것은 힘을 실어주기 위한 움직임 모든 곳의 여성들은 결국 소름 끼치는 펀치 라인이되었습니다. 글쎄요, 혐오스러운 것보다 더 나쁘고-역시 차별적입니다-하지만 우리는 잠시 후에 그것에 대해 알아볼 것입니다.

소셜에 '걸 보스'라는 문구를 태그하는 것은 탁월한 직업 윤리를 가진 여성과 동의어로 느껴졌습니다. 자존심이 센 여자 같은 일, 같은 일을 할 뿐만 아니라 더 잘하는 남자와 일대일 관계를 맺을 수 있기 때문입니다. 글쎄, 적어도 그것이 내가 여자 보스를 상상하는 것입니다. 오히려 그렇게 되기보다는 대중문화에 더 가까워졌다. 가짜 페미니즘 여성이 우리를 포함하도록 설계되지 않은 시스템에서 우리가 번성하고 있다고 느끼게 하는 데 사용되었습니다.

'보이스 클럽'에 여자 보스를 투입하면 경쟁이 치열해진다. (자신이 세상에 선물이라고 생각하는 사람들. Zuckerberg, Besos, Musk — 나는 당신을 보고 있습니다.) 하지만 남성을 더 나은 사람으로 간주하고 업계의 기대에 더 부합하는 시스템 단순히 남자이기 때문에, 여성이 아무리 애를 써도 번성할 여지를 남기지 않습니다.

더 열심히 일하고, 더 오래 일하고, 더 이상 줄 것이 없을 때까지 밀어붙인 다음 계속하십시오. 커피를 더 마시고, 덜 자고, 번아웃을 명예의 뱃지처럼 착용하십시오. 쉬게 해줘 우리 모두는 이런 종류의 허슬 문화가 얼마나 해로운지 압니다. 멈춰. 이것은 권한을 부여하는 것도 아니고 영감을 주는 것도 아닙니다. 어떻게 시작되었나요? 누가 이것이 좋은 아이디어라고 정확히 결정했습니까?

OG 걸보스

2014년, Sophia Amoruso는 #GirlBoss라는 제목의 회고록을 작성하여 수년간 걸보스 허슬 문화의 길을 닦았습니다. 에 따르면 컷의 기사 , #걸보스는 헬렌 걸리 브라운의 밀레니얼 핑크 버전 모든 것을 가지고, 기댈 수 있다는 개념을 지지합니다. 아이디어는 여성도 케이크를 먹고 그것을 먹을 수 있다는 것이었습니다. 그들은 모두 서로에게 힘을 실어주고 다른 여성들을 위한 길을 닦는 것이었습니다. 글쎄, 당신이 유독 한 허슬 문화에 관한 한 부유하고 백인이었습니다. 네, 그 마지막 부분을 절대 잊지 마세요.

하와이 중간 이름 소녀

솔직히, Leigh Stein은 그녀가 글을 쓸 때 가장 잘 말했습니다. 2020년 중반 여자 보스의 몰락에 대해: 인종적 불평등은 그녀(여자 보스)의 레이더에 걸린 적이 없습니다. 그것은 다른 사람이 해결해야 할 문제였습니다. 미안하지만 뭐? 포함하지 않을 때 여성의 평등에 대한 내러티브를 변경하기 위해 어떻게 추진합니까? 모두 여성? 유색인종 여성은 남성이 만든 시스템에 침입하려고 할 뿐만 아니라 모든 여성이 포함된다는 운동을 통해 일해야 합니다.

우리 중 한 명이 새로운 공간을 개척하고 창조할 때, 그것은 단지 남성 대 여성 대표의 균형을 맞추는 것이 아닙니다. 우리 자매들이 모두 대표할 수 있는 공간을 마련하는 것입니다. 다른 여성들을 경쟁자로 보는 것을 멈추고 처음부터 우리가 왜 이러는지 기억해야 할 때입니다. 모든 사람을 위한 평등하고 다양하며 포괄적인 표현.

전염병이 확산되면서 모든 것과 모든 사람이 느려졌습니다. 우리는 시간을 내어 우리의 관계를 살펴보고 가장 중요한 것이 무엇인지 생각했습니다. 그리고 모든 여성의 기여를 가치 있게 여기지 않는 유독한 허슬 문화는 버려야 하는 것이었습니다.2020년 중반에 이 운동에서 엄청난 계산이 일어났습니다. 과거에 여자 상사 문화를 주장하고 함께 달려온 기업의 몇몇 창업자들은 모든 곳에서 여자 상사의 진정한 목적과 목표가 실현되고 있는지 확인하기 위해 발 벗고 나섰다.

우리 모두 함께 유리 천장을 깨자

서로 경쟁하기 보다는 모두가 함께 노력해야 할 때입니다. 여자 보스보다 더 나은 것을 알아내는 것부터 시작합시다. 내 말은, 당신은 남자 상사를 무엇이라고 부르나요? '보스' 맞죠? 남자 CEO를 뭐라고 부르나요? #BoyCEO가 아닙니다. 왜요? 왜냐하면 당신이 그 똥을 큰 소리로 말할 때, 그것은 전혀 의미가 없기 때문입니다. 당신의 리더십 능력과 성별은 어떤 관계가 있습니까? 아무것도. 젠장.

이 운동에서 가장 실망스러운 부분 중 하나였습니다. 그들과 함께 그들의 게임을 할 수 있다는 느낌을 주기 위해 우리는 기대치를 다시 작성하는 대신 그 기대에 부응하려고 노력했습니다. 영국 Anglia Ruskin University의 Magdalena Zawisza 교수는 정곡을 찌르다, 여자 보스는 즉각적으로 여성의 시선을 끌기도 하지만 보스로서의 여성의 역할을 유치하게 만들기도 한다.

우리는 어린이가 아니며 소녀도 아닙니다. 우리는 신분에 상관없이 모든 사람을 위한 공정하고 정의로우며 다양한 리더십을 믿는 여성입니다. 여자 상사의 역할에 빠지면 남자는 의사 결정에 여자가 참여하는 것을 더 편안하게 느낄 수 있습니다. 자신을 보스가 아닌 '여자 보스'라고 칭함으로써, 당신은 그들의 자존심을 달래고 있는 것입니다. 그들이 무슨 생각을 하는지 알잖아: Y 에이 사장이시긴 한데 저 같은 사장이 아니라 여자 사장이시네요.

테이블에 앉기 위해 서로 발톱을 깎는 유해한 직장 문화를 유지하는 대신 같은 테이블에 다른 사람들을 위한 공간을 마련하는 것은 어떻습니까? '걸보스'의 몰락이 오랜만인데 솔직히 다행이다. 완전히 새로운 챕터, 또 다른 새로운 세대가 있으며 다음 내용이 너무 기대됩니다.

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