Bumble은 직원들에게 번아웃과 싸우기 위해 전사적인 보너스 휴가를 제공했습니다. — 우리는 이것보다 더 필요합니다.

생활 양식

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데이트 앱인 범블(Bumble)은 최근 모든 직원에게 연간 1주일 간격으로 2주의 유급 휴가를 제공할 것이라고 발표했습니다. 6월에 설립자이자 CEO인 Whitney Wolfe Herd는 모든 팀이 느끼고 있는 피로로 인해 일반적인 휴가 수당에 추가로 회사 전체에 주휴를 부여했습니다. ㅏ Bumble의 성명이 추가되었습니다. , 예방 접종률이 증가하고 제한 사항이 완화되기 시작함에 따라 전 세계의 우리 팀이 일주일 동안 차단하고 자신에게 집중할 수있는 기회를주고 싶었습니다.

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뭐? 수익보다 근로자의 정신 건강을 더 중요하게 생각하는 고용주가 있습니까? 회사의 가장 큰 자산이 계속 나타날 수 있도록 멈추지 않는 비즈니스 세계에서 기꺼이 멈추고 싶은 회사가 있습니까? 거의 믿을 수 없는 부분은 이것이 회사가 700명의 전 세계 직원에게 제공하는 놀라운 혜택 중 한 방울에 불과하다는 것입니다.

우리는 최근에 모든 Bumble 직원이 6월에 완전히 오프라인 상태인 유급 휴가를 가질 것이라고 발표했습니다. 따라서 우리가 *느끼는* 것이라고 말할 수 있습니다. #APaidWeekOff https://t.co/MLitlvZDvz

— 범블 (@bumble) 2021년 4월 30일

범블도 직원들에게 혜택을 약속합니다 유급 연민 휴가, 폭력이나 학대의 피해자인 경우 유급 휴가, 아픈 사랑하는 사람을 돌보기 위해 연간 최소 12주, 출산, 대리모 또는 입양을 위한 최소 6개월 유급 휴가 아이의. 아, 그리고 퇴근 후 직장으로 복귀하는 간병인에게 최소 4주는 유연한 전환 시간으로 주어집니다.

세계적 대유행으로 우리 모두가 집에서 일하게 된 후 Bumble은 이제 직원들이 집에 머물지 사무실로 돌아갈지 선택하도록 하고 있습니다. 그들은 단지 그들이 고용된 국가에서 일하기만 하면 됩니다.

Bumble은 건강한 일과 삶의 균형을 장려할 뿐만 아니라 실제로 균형을 이룰 수 있는 자원을 제공합니다. Bumble의 Tariq Shaukat 사장은 우리가 일하는 방식과 일해야 하는 방식이 바뀌었고 우리의 새로운 정책이 진정으로 중요한 것이 무엇인지, 그리고 두 팀의 업무에서 우리 팀을 가장 잘 지원할 수 있는 방법을 반영한다는 것이 점점 더 분명해졌다고 말했습니다. 그리고 삶.

이력서는 어디로 보내고 커버레터는 누구에게 보내나요?

이것이 내 마음을 아프게하지 않았으면 좋겠지만 Bumble은 직원을 대하는 방식에 있어서 목표입니다. 이 회사는 특히 미국에서 대부분의 회사 표준 제품보다 훨씬 더 높은 기준을 설정하고 있지만 기준이 있어야 하는 곳입니다. 부끄럽고 역겹다. ~해야한다 그런 다음 제공되는 것은 특별 대우 또는 유인물로 간주됩니다.

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미국은 선진국 중 유일하게 근로자에게 유급 휴가를 보장하지 않습니다. 또는 유급 의료 또는 가족 휴가를 제공합니다. 평균적으로 미국인들은 약 주당 34.4시간 , 그리고 대략적으로 받았습니다 17일의 유급 휴가 일 년. 우리 대부분 일하는데 너무 많은 시간을 할애하다 , 일에 대해 걱정하고, 그것 때문에 우리 자신을 불태운다.

사람들이 스스로를 부양하기 위해 일해야 한다는 기대는 괜찮습니다. 어떤 이유로든 고용주가 유급 휴가를 제공하지 않거나 유급 휴가를 제공하지 않는 회사에서 살 수 없고 일할 수 없는 경우 각 회사와 고용주가 직원을 인질로 잡고 실직 또는 재정적 원천 징수를 하는 것은 옳지 않습니다. 혜택이 계속 제공되는 동안 직위를 유지한다는 약속과 함께 무급 휴가를 지원합니다.

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사람들이 휴가를 내기 전에 육체적으로나 정신적으로 일할 수 없어야 하는 것은 아닙니다. 휴가일 그리고 유급 휴가는 예방적 건강 관리를 제공하고, 생산성을 높이며, 창의적 사고를 확장하고, 사기를 높입니다. 그리고 Bumble의 사람들은 이것을 인식합니다. 너무 많이 일하거나 유독한 환경에서 일하면 당신을 아프게 .

의료비가 보고된 첫 번째 이유 미국인들이 파산을 선언한 이유. 사람들은 의료비를 지불하기 위해 돈과 건강 보험이 필요합니다. 사람들은 돈과 건강 보험을 위해 직업에 의존합니다. 그러나 일을 할 수 없고 비용을 충당할 고용주나 보험 회사가 없으면 망할 것입니다.

그래도 미국은 부의 격차가 가장 큰 가장 부유한 국가 시민들 사이에서. 그리고 돈이나 필요할 때 휴식을 취할 수 있는 능력에 어려움을 겪지 않는 사람들은 더 열심히, 더 오래, 더 빨리 일하면 앞서게 될 것이라는 생각을 받아들이는 것 같습니다. 당신도 미국이 제공하는 부를 가질 수 있습니다. 이 사람들이 언급하지 않는 건전한 특권, 재정적 안전망, 정서적 및 정신적 건강 지원, 육체적 건강의 사치를 신경 쓰지 마십시오.

미국에는 국민들에게 보안, 기본 필요 및 안전망을 제공할 기본 국민 소득이나 보편적 의료가 없습니다. 바이든이 제안한 아이들을 위한 기본 보편적 소득 또한 근로자에게 12주의 유급 의료 및 가족 휴가 그리고 1년에 최소 7일의 유급 병가.

COVID-19는 실직이 자영업자, 공연 근로자 및 프리랜서에게 치명적인 영향을 미쳤음을 보여주었습니다. 에 따르면 퓨리서치센터 , 대략 1,600만 명의 미국인이 자영업자이며 노동력의 약 30%를 차지합니다. 나는 10년 이상 자영업을 했으며 유급 병가나 휴가의 혜택을 받지는 못했지만 무급 시간을 계획하거나 여전히 일을 하는 것은 다른 사람들보다 더 운이 좋습니다. 오프라인 상태여야 합니다.

팬데믹은 우리 중 누구도 계획한 것이 아닙니다. 일부 혜택을 받을 수 있었습니다 자영업자를 위한 정부의 구호 패키지 그리고 바이든의 계획은 우리가 유급 의료 휴가를 받을 수 있도록 하는 세금 계획에 자영업자들이 지불할 수 있는 기회를 제공할 수 있습니다. 우리는하지 않아야합니다 전염병에 의존하다 약간의 보호를 제공합니다.